近日，浙能电力工会一行来访合兴参观与座谈交流，虹桥镇总工会主席李祖义、合兴党委书记张守奎热情接待了来宾一行。
浙能电力工会一行先后参观了公司生活区的员工活动室、职工书屋、妈咪暖心小屋、体育运动场等地。
座谈会上，参会人员观看了合兴企业宣传片，了解企业发展历程。合兴党委书记张守奎就公司工会社团建设、品牌打造、党建带工建等方面作了介绍。随后，参会人员就职工文体活动建设、关爱小候鸟活动、职工医疗互助保障、红色调解员做法等特色工作模式进行深入的交流。
通过参观与交流，浙能工会一行对合兴工会工作表示赞赏，并指出合兴开展的“红色调解员”队伍建设等创新性工会工作颇具亮点，值得学习和借鉴。
本次座谈交流会的开展，促进了双方工会组建及基层文化阵地建设方面的经验交流。浙能工会干部余良鹤说：现在的非公企业更重视“职工之家”建设，希望以后双方能加强沟通交流，共同推动工会工作发展进步。 （文：夏玲丽/图：马祯苑）
4月22日，温州市工业企业智能化技术改造现场会在乐清召开，温州市委副书记、市长姚高员对本次会议作出重要批示。当天上午，温州市相关部门负责人，各县（市、区）政府、瓯江口产业集聚区管委会、浙南产业集聚区管委会、浙南科技城管委会分管领导和经信部门负责人等700多人走进乐清。合兴作为技改现场会的会场之一，上午9点40分及11点20分，分批接待了相关人员，实地展示智能化技改工作推进情况。
合兴创立于1988年，是一家集产品研发、生产、销售于一体的民营企业，现有员工3300余人，建筑面积16万平方米。主要生产汽车电子零部件、电子连接器和终端低压电器配件。拥有两家国家高新技术企业、是浙江省“机器换人”示范企业、中国小型精密模具重点骨干企业、省级制造业与互联网融合发展示范企业。2018年公司实现总销售额21.17亿元，同比年增长7.5%。
1998年从台湾引进自动插针机，单机日产能由原先的8K提升到90K，生产效率提升10倍，产品合格率提升到99.8%。2009年，公司自主研发了第一条自动化产线， 该产线集上料、插针、装配等多工位为一体，年产值超过1200万元，人均年产值可达到200万元。2013年，引进工业机器人、工业视觉系统、传感器等技术，应用于汽车变速箱管理系统部件产线上，实现注塑、装配、折弯、检测等多工位全自动化生产。该产线的45个工位只需要2个人操作，不良率控制在5PPM以内。人均产值达600万。2018年，完成了智能立体仓库项目建设，实现了仓储自动化。近三年，技改投入2.5亿元，目前已获得市政府补助3000多万元。
合兴将继续加大技改投入，加快推进信息化与工业化深度融合，构建智能制造管理体系，通过工业互联网络，建立生产运营大数据云平台，从协同设计、管理信息化、智能仓储、高级排程、智能制造、质量追溯等方面不断完善和提升制造和管理能力，打造”数字合兴、智造未来”的智能工厂。 （文：武艳艳/图：杨旭凌）
为更好地提升员工工作积极性，营造公平晋升的工作氛围，3月28日下午，汽电自动化部第一届组长竞聘选举大会在南阳厂区五楼培训室1召开。本次活动邀请了合兴副总裁周槊、汽电总经办经理游文萍、人力资源中心经理马双兵为活动嘉宾，汽电自动化部管理层出席会议，会议由组立科主管乔新锦主持。
此次竞聘活动自竞聘通知公布以来，自动化部同事踊跃报名参与，经公司评审委员会精心筛选、层层选拔，最后四位候选者脱颖而出。会上，四位竞聘者从个人工作经历、团队建设、竞选优势和后续管理工作等方面开展演讲，并由公司管理层组成的专业评审对其进行现场提问，给予反馈意见以便指导员工更好地开展今后工作。选举大会通过自动化部全体同事民主投票方式，现场唱票，最终产生两名拟聘组长。
竞聘答辩结束后，周总对本次竞聘会总结讲话，他对本次竞聘活动的成功举办表示祝贺，对参加竞聘的员工表示鼓励，对民主表决的结果表示肯定，同时也对自动化部的后续发展提出新要求。一是要继续扩大团队规模；二是要实现技术升级，提倡对新技术的尝试运用和开发。
此次竞聘大会的顺利召开，发掘了一批潜在的储备干部和新生力量，体现了公司坚持“唯才是举 任人唯贤”的用人原则，充分调动了部门内员工的工作积极性，为促进公司内部人才管理、提高管理者综合素质奠定了坚实的基础。 （文：方志钦/图：马祯苑）
3月24日早上，合兴组织2018年度十佳员工、五好党员、部分老员工等共计44人赴巴厘岛开启了为期六日的“最美巴厘岛”精彩之旅，此行路线包含了海神庙、巴图安皇宫、世界十大最美落日之一的金巴兰海滩、乌鲁瓦图情人崖等多处旅游观光景点。组织此类活动是合兴多年来的企业文化传承，旨在鼓励先进，通过旅游的方式增强员工幸福感，让员工感受异国风情的同时释放工作压力、开拓视野、激发斗志，从而更好的提升团队凝聚力，提高员工归属感。 （文：夏玲丽/图：陈锡友）
